البحرين تصادق على اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي مع المملكة العربية السعودية
تُوضِّح الاتفاقية كيفية فرض الضرائب على الدخل للأفراد والشركات والمستثمرين الذين يمارسون أنشطتهم بين البحرين والمملكة العربية السعودية.
— 23 يوليو, 2026 04:00:00 ص — 23 views
Submitting or knowingly using a forged academic certificate to secure employment or obtain career-related benefits may expose an individual to criminal prosecution in Bahrain and may also provide grounds for termination of employment.
Speaking to The Daily Tribune, lawyer Manal Dhahi highlighted that Bahrain's legal framework places significant emphasis on protecting the integrity of the labour market and preventing fraud involving academic and professional qualifications.
The issue extends beyond the relationship between an individual employee and an employer. The use of false academic credentials can also affect qualified professionals, employers relying on those credentials, and confidence in the recruitment and qualification-verification process.
What Does Bahraini Law Say About Forged Certificates?
Under Article 271 of Bahrain's Penal Code, forgery of an official document may be punishable by imprisonment for up to 10 years.
Forgery involving private documents may also constitute a criminal offence, while a person who knowingly uses a forged document may also face liability under the law.
This means that legal exposure may arise not only from creating or altering a false document, but also from knowingly presenting or relying upon a forged certificate.
Can an Employee Be Dismissed for Submitting a Forged Certificate?
Bahrain's Labour Law for the Private Sector also provides employers with protections in circumstances involving misrepresentation by an employee.
Under Article 107, an employer may terminate an employee's contract without notice or compensation where the employee assumes a false identity or submits forged certificates or recommendations.
Accordingly, the consequences of presenting fraudulent academic qualifications can extend beyond criminal proceedings and directly affect the individual's employment relationship.
Its practical application will begin after Bahrain and Saudi Arabia exchange official notifications confirming completion of the internal procedures required for the agreement to enter into force.
Read the full article here at - https://www.newsofbahrain.com/bahrain/137562.html
أسئلة شائعة حول اتفاقية تجنب الازدواج الضريبي بين البحرين والسعودية
يعني ألا يُفرض على الدخل نفسه عبء ضريبي مرتين دون معالجة، مرة في البحرين ومرة في السعودية. الاتفاقية تحدد الدولة التي تملك حق فرض الضريبة وكيفية معالجة الضريبة المسددة في الدولة الأخرى.
لا. الاتفاقية ليست إعفاءً ضريبياً تلقائياً، لكنها تنظم الضريبة وتحد من الازدواج فيها. وقد تبقى الضريبة مستحقة في إحدى الدولتين بحسب نوع الدخل ومكان تحقق النشاط.
لا. تنطبق على الأشخاص المقيمين ضريبياً في إحدى الدولتين، وتشمل الأفراد والشركات والكيانات التي ينطبق عليها وصف المقيم الضريبي.
قد تستفيد إذا كان لديك دخل أو استثمار خاضع للضريبة في السعودية، ولكن يجب دراسة نوع الدخل ووضع الإقامة الضريبية والمستندات المتاحة في كل حالة.
يعتمد ذلك على طبيعة ومدة المشروع. فإذا أصبح للشركة وجود فعلي ومستمر في السعودية، مثل مكتب أو موقع مشروع أو موظفين أو وكيل يبرم العقود باسمها، فقد تعتبر لديها منشأة دائمة وتخضع أرباحها المرتبطة بهذا النشاط للضريبة في السعودية.